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海南中学人事关系管理规定

[日期:2008-10-20] 来源:  作者:zwy [字体: ]

    

 

师资队伍建设,是学校工作的一个重要内容,学校在努力加强师资队伍力量建设的同时,对我校教师队伍的进出原则规定如下:

一、吸收原则

1、凡有意进入我校任教的人员,必须拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,忠诚党的教育事业,遵纪守法,有高尚的思想品德。

2、具有相关的学历(资历),丰富的专业知识及较强的工作能力。

3、吸收程序:审查学历(资历)试教(一堂课)试用(一学年)考核决定去留。

4、一经吸收录用任教,在我校工作服务期必须在3-5年以上,方能要求离任。

二、在职人员待遇

1、试用期满,一经吸收录用,学校将按照国家人事部有关规定纳入人事管理,包括:人事档案的管理、工资级别、职称晋升的评定等。

2、在职期间,学校将积极支持和组织专业培训和深造。 

三、调离原则

学校原则上支持教师流动,但部分情况特殊的人员的调离必须受一定的限制。

1、新吸收录取的人员,要求调离(包括脱产读研)的时间必须在满服务期(3-5年)以后。

2、在职期间,享受学校组织或出资进行培训深造人员要求调离的时间必须在3-5年以后。(从进行深造完成后开始计算)。如在期限内确实需要调离的,必须将进行培训深造的费用返还学校。

3、在我校任职期间,获得省级以上荣誉的人员,要求调离的时间必须在享受荣誉及待遇的3年以后。

4、擅自离岗人员,时间超过一年的,以除名处理。

5、经批准离任人员,离任时间必须在任期时间。

 

 

海南中学

200161

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